Werkvoorbereider Nieuwbouw & Transformatie Wonen

Solliciteer

32 - 40 uur per week

Roelofarendsveen

Realisatie

Hybride werken

Functiegroep

Werkvoorbereiding

Vacature Heembouw: Werkvoorbereider Nieuwbouw en Transformatie Wonen

Zelfstandig projecten uitvoeren bij een ontwerpende bouwer. Je doet het als Werkvoorbereider Nieuwbouw en Transformatie bij Heembouw. Jij creëert plekken waar mensen willen zijn. Hoe? Door mensen met elkaar te verbinden en het voorwerk te doen voor je collega’s op de bouwplaats.

Koffie-afspraak maken

Met de ervaring die je hebt als Werkvoorbereider neem jij bij Heembouw jouw verantwoordelijkheid bij je project. Een voorbeeld van zo’n nieuwbouw project is Wijkvernieuwing Palenstein Zoetermeer, hier realiseert Heembouw Wonen voor woningcorporatie Vidomes in twee deelprojecten 151 nieuwe sociale huurappartementen. Het vernieuwen en verduurzamen van de wijk in combinatie met het toevoegen van meer water en groen zal de leefbaarheid in de gehele wijk verbeteren. Ook hebben wij transformatieprojecten als De Brinck in Haarlem, waar we binnenstedelijk commercieel vastgoed transformeren naar een woongebouw met historische allure.

Het zijn het soort projecten waarvoor jij goede afspraken maakt met onze partners. En maandelijks bewaak je de voortgang samen met de projectleider.

Jouw werkzaamheden zijn onder andere het:

Voorbereiden en begeleiden van meerdere projecten op het gebied van verbouw en renovatie voor de klantgroep bedrijfsruimten.
Maken van ramingen, begrotingen, rapportages, offertes en andere administratieve taken.
Voeren van overleg met de klant en samenwerkingspartners.
Verstrekken van gegevens, zoals tekeningen, leveranciersinformatie en verwerkingsadviezen.

Klantgroep Wonen

Een ideale woonomgeving voor de bewoners, waar ze zich thuis voelen. Dat is jouw doel bij de klantgroep Wonen. Dat doen we met nieuwbouw, transformatie van leegstaande gebouwen of renovatie van bestaande woningen.

Deze baan als Werkvoorbereider nieuwbouw en transformatie past bij jou, omdat je:

Minimaal een mbo-diploma bouwkunde of iets soortgelijks hebt.
Tenminste drie jaar ervaring hebt als werkvoorbereider, waarbij je ook ervaring hebt met renovatie in bedrijfsruimten en/of utiliteitsbouw.
Goed naar de klantwens kan luisteren en altijd een stap verder denkt.

Jouw arbeidsvoorwaarden

Salaris afhankelijk van je kennis en ervaring.
40 vakantiedagen per jaar.
Deelname aan een winstdelingsregeling.
Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking.
Trainingen om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen.
Leaseauto, laptop en mobiele telefoon.

Solliciteer nu

Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Dus solliciteer uiterlijk 1 april 2025 als Werkvoorbereider Nieuwbouw en Transformatie. Dat kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp, zie deze pagina rechtsonder. Wil je liever eerst meer informatie? Ghislaine de Lange, corporate recruiter beantwoordt al je vragen via 06 - 51 23 23 59 of g.de.lange@heembouw.nl.

skip

Dit biedt Heembouw

In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.
Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.
Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.
Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.
Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.
Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.