Projectleider Verbouw en Renovatie Kantoren

Solliciteer

32 - 40 uur per week

Berkel en Rodenrijs

Realisatie

Hybride werken

Functiegroep

Projectleiding

Vacature Heembouw: Projectleider Verbouw en Renovatie Kantoren

Projecten binnen de business Unit ‘Verbouw en Renovatie’ (V&R) verder professionaliseren; voor een ondernemend en strategisch projectleider als jij is dit geen geheimtaal. Sterk in verbinding als het gaat om relaties met klanten en medewerkers. En je verbindt niet alleen, je gaat voor een duurzame samenwerking. Je werkt op jouw werkplek in Berkel en Rodenrijs, op de bouwplaats én natuurlijk vanuit huis. Want dat is bij Heembouw hét nieuwe samenwerken.

Koffie-afspraak maken

Een soepel functionerend team V&R, wat kun jij daar nog aan toevoegen? Wat dacht je van lange termijn relaties als het gaat om aanpassingen en uitbreiden van natuur inclusieve en duurzame kantoren zoals Inrichting van WTC Schiphol, waar Heembouw al sinds 2014 in samenwerking met WTC Schiphol zorgt dat het complex wordt geüpgraded. Jij bent de spil in het proces van voortraject, werkvoorbereiding en uitvoering van snellere, minder complexe (integrale) bouwprojecten.

Als Projectleider V&R Kantoren bij Heembouw:

Ben je verantwoordelijk voor de planvorming, calculatie en realisatie van projecten tot ca 250K en voor de realisatie van projecten tot ca 3 miljoen (afhankelijk van complexiteit en type samenwerking).
Geef je input en advies bij het voortraject: van ontwerp tot en met contractvorming van o.a. integrale (Design & Build) projecten (UAV-gc 2005).
Stuur jij een projectteam aan met daarin werkvoorbereiders en uitvoerders.
Zorg je voor een goede communicatie met iedere betrokkene bij het project, zowel intern als extern.
Lever je input over thema’s als leveranciersmanagement, BIM, veiligheid, kwaliteit en verduurzaming.

Klantgroep Kantoren

Bij de klantgroep Kantoren ontwerp en realiseer je kantoren die in élk opzicht waarde creëren voor de toekomst. Waarde voor bedrijven, voor mensen die prettig willen werken en voor de leefbaarheid van onze omgeving in tijden van klimaatverandering. Hierbij kijken we nadrukkelijk ook naar de behoeften van de volgende generatie kantoorgebruikers.

Deze baan als Projectleider V&R past verder bij jou, omdat je:

Een hbo-diploma Bouwkunde of iets soortgelijks hebt.
Een aantal jaren ervaring hebt in het begeleiden van verbouw en service en onderhoud projecten bij voorkeur kantoorpanden waarbij duurzaamheid een drijfveer is.
Mensen bij elkaar brengt met jouw empathisch vermogen en communicatieve kracht.
Luistert naar de wens van de klant en altijd een stap verder denkt.

Jouw arbeidsvoorwaarden

Salaris afhankelijk van je kennis en ervaring.
Leaseauto, laptop, telefoon en een onkostenvergoeding.
40 vakantiedagen per jaar.
Deelname aan een winstdelingsregeling.
Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking.
Trainingen om je kennis van het vak uit te bereiden en persoonlijk te ontwikkelen.

Solliciteer nu

Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Dus solliciteer uiterlijk 30 april 2025 als Projectleider V&R. Dat kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp, zie deze pagina rechtsonder. Wil je liever eerst meer informatie? Ghislaine de Lange, Corporate Recruiter beantwoordt al je vragen via 06 – 51 23 23 59 of g.de.lange@heembouw.nl

skip

Dit biedt Heembouw

In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.
Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.
Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.
Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.
Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.
Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.