Onderhoudstimmerman Wonen

Solliciteer

32 - 40 uur per week

Roelofarendsveen

Uitvoering, Realisatie

Functiegroep

Bouwplaats

Vacature: Onderhoudstimmerman Wonen Heembouw

Een baan waarin je zelfstandig kunt werken. Je maakt van iets dat al bestaat een mooiere en betere versie. Als Onderhoudstimmerman kom je bij Heembouw op de mooiste werklocaties en bouwplaatsen. Samen met je collega’s creëer je omgevingen waar mensen zich (opnieuw) thuis voelen.

Koffie-afspraak maken

Werken bij Heembouw is werken bij een ontwerpende bouwer. Wij doen alles. We zijn ontwikkelaar, architect en bouwer in één. Het resultaat? Goede communicatie, tevreden klanten en blije collega’s.

Als Onderhoudstimmerman werk je zelfstandig binnen een team. Je houdt van afwisseling in je functie. Je bent verantwoordelijk voor kleine onderhoudsklussen bij onze vaste klanten en voor het maken van ‘de specials’ binnen de projecten voor wonen.

Voorbeelden van projecten zijn nieuwbouw, verbouw, renovatie en verduurzaming. De projecten vind je hier.

Je taken bestaan onder andere uit:

Communiceren met onze klanten en onderhouden van een goede relatie op de locaties.
Zelfstandig kleine projecten en klussen uitvoeren.
Ondersteuning bieden bij het oplossen van klachten.

Klantgroep Wonen

Een ideale woonomgeving creëren voor de bewoners, waar ze zich thuis voelen. Dat is jouw doel bij de klantgroep Wonen. Dat doen we met nieuwbouw, transformatie van leegstaande gebouwen of renovatie van bestaande woningen.

Deze baan als Onderhoudstimmerman past bij jou, omdat je:

Een mbo-opleiding Timmerman hebt afgerond.
Minimaal 5 jaar ervaring hebt als timmerkracht of timmerman in de woningbouw en zelfstandig kunt werken.
Een rijbewijs B hebt.

Jouw arbeidsvoorwaarden

Salaris afhankelijk van je kennis en ervaring.
Een bedrijfsauto om je naar de projecten te brengen.
40 vakantiedagen per jaar.
Deelname aan een winstdelingsregeling.
Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking.
Trainingen om je vakkennis uit te breiden en je persoonlijk te ontwikkelen.

Solliciteer nu

Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Solliciteer uiterlijk 1 december 2024 als Onderhoudstimmerman. Dat kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp, zie deze pagina rechtsonder. Wil je liever eerst meer informatie? Ghislaine de Lange, corporate recruiter, beantwoordt al je vragen via 06-51 23 23 59 of g.de.lange@heembouw.nl.

skip

Dit biedt Heembouw

In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.
Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.
Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.
Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.
Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.
Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.