Office Host

Solliciteer

24 - 32 uur per wek

Berkel en Rodenrijs

Staf

Functiegroep

Support en Secretarieel

Jij zorgt ervoor dat ons kantoor vanaf de binnenkomst een plek is waar mensen willen zijn. Dankzij jou voelt iedereen zich welkom als zij binnenkomen bij Heembouw. Of het nu via de telefoon, de mail of op kantoor is: Jij zorgt voor een goede eerste indruk en biedt ultieme gastbeleving. Word jij als office host ons nieuwe visitekaartje?

Klantgericht zijn vind jij belangrijk

Of je nou contact hebt met onze klanten, partners en leveranciers, of met onze collega’s. Iedereen kan op jou rekenen aan de balie en aan de telefoon. Behulpzaam zijn en een oplossing bieden, past helemaal bij jou. Je blijft graag bezig en je houdt ervan om snel te schakelen. Een ander deel van jouw werkzaamheden bestaat onder andere uit het:

Het regelen van lunches, het inkopen van kantoorartikelen en andere producten
Verzorgen van attenties en traktaties
Ondersteunen van onze facilitaire zaken voor het kantoor in Berkel en Rodenrijs.
Verzorgen van telefoons en bedrijfskleding bij de indiensttreding van nieuwe collega’s en de inname van deze spullen van collega’s wanneer zij uitdienst gaan.
Oppakken van overige lichte administratieve werkzaamheden.
Bij de receptie werk je veel samen met de directie secretaresse. Flexibiliteit in deze rol is belangrijk. Op die manier helpen we elkaar en vervangen we elkaar bij afwezigheid tijdens bijvoorbeeld vakanties.

Klantgroep Kantoren:

Bij de klantgroep Kantoren ontwerp en realiseer je kantoren die in élk opzicht waarde creëren voor de toekomst. Waarde voor bedrijven, voor mensen die prettig willen werken en voor de leefbaarheid van onze omgeving in tijden van klimaatverandering. Hierbij kijken we nadrukkelijk ook naar de behoeften van de volgende generatie kantoorgebruikers.

Deze baan als gastvrouw of gastheer past bij jou, omdat je:

Mbo werk-en-denkniveau hebt.
Minimaal 2 jaar werkervaring met je meebrengt. Een beetje ervaring vinden we wel fijn. Als je enthousiast bent en graag wil leren, gaan we er van uit dat we er samen wel uitkomen.
Een goede beheersing hebt van de Nederlandse taal.
MS Office (Word, Excel, Teams) goed kent.

Jouw arbeidsvoorwaarden:

Salaris afhankelijk van je kennis en je ervaring.
Een laptop.
40 vakantiedagen per jaar.
Deelname aan een winstdelingsregeling.
Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking.
Trainingen om je kennis van het vak uit te breiden en persoonlijk te ontwikkelen.

Solliciteer nu

Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Dus solliciteer uiterlijk 15 december als Office Host in Berkel en Rodenrijs. Dat kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp, zie deze pagina rechtsonder. Wil je liever eerst meer informatie? Ghislaine de Lange, Corporate Recruiter, beantwoordt al je vragen via 06 – 51 23 23 59 of g.de.lange@heembouw.nl.

skip

Dit biedt Heembouw

In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.
Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.
Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.
Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.
Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.
Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.