Marketeer Klantgroep Kantoren

Solliciteer

32 - 40 uur per week

Berkel en Rodenrijs

Commercie | Projectontwikkeling

Hybride werken

Functiegroep

Organisatieondersteuning

vacature bij Heembouw: Marketeer Klantgroep Kantoren

Ben jij communicatief sterk en heb je een hands-on mentaliteit? Wil je bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van de marketing- en communicatiestrategie voor onze klantgroep Kantoren? Heb je talent voor multitasking en werk je graag op verschillende fronten? Als je op alle drie de vragen ja kunt antwoorden, dan hebben wij de perfecte plek voor jou!

Koffie-afspraak maken

Als Klantgroep Marketeer bij Heembouw ben jij de brug tussen onze visie “Wij creëren plekken waar mensen willen zijn” en de communicatie voor Heembouw Kantoren. Je helpt het onderscheidend karakter van Heembouw Kantoren te benadrukken door exposure en PR te genereren voor onze projecten. Hiervoor zet je de juiste online en offline marketing- en communicatiemiddelen in. Je creëert pakkende content die aansluit bij de tone of voice van zowel de klantgroep als Heembouw.

In samenwerking met het commercieel team stel je klantprofielen op voor diverse subsegmenten en help je de klantreis inzichtelijk te maken.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het actueel houden van de communicatiekanalen van de klantgroep, zoals de website, nieuwsbrief, marketing- en salesapp, en sociale media.

Als Klantgroep Marketeer bij Heembouw:

Zet je de marktkennis van ons commerciële team om in een marketing- en communicatieplan en help je bij de uitvoering hiervan.
Zorg je voor een goede communicatie met alle betrokkenen bij projecten, zowel intern als extern.
Houd je van schrijven en weet je de juiste toon te raken bij verschillende doelgroepen.
Ben je geïnteresseerd in de kantorenmarkt en enthousiast over het concept 'Paris Proof'.

Klantgroep Kantoren

Bij de klantgroep Kantoren ontwerp en realiseer je kantoren die in elk opzicht waarde creëren voor de toekomst. Dit betekent waarde voor bedrijven, voor mensen die prettig willen werken, en voor de leefbaarheid van onze omgeving in het licht van klimaatverandering. We houden daarbij nadrukkelijk rekening met de behoeften van de volgende generatie kantoorgebruikers.

Deze baan als Klantgroep Marketeer past bij jou, omdat je:

Een afgeronde HBO-opleiding hebt in marketing en communicatie.
Kennis en ervaring hebt met zowel online als offline marketing.
Ervaring hebt met CMS-systemen en MS Office.

Jouw arbeidsvoorwaarden

Salaris afhankelijk van je kennis en ervaring.
Laptop en telefoon.
40 vakantiedagen per jaar.
Deelname aan een winstdelingsregeling.
Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking.
Trainingen voor vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling.

Solliciteer nu

Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Solliciteer uiterlijk 20 december 2024 als Klantgroep Marketeer. Dat kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp. Wil je liever eerst meer informatie? Ghislaine de Lange, Corporate Recruiter, beantwoordt al je vragen via 06 – 51 23 23 59 of g.de.lange@heembouw.nl.

skip

Dit biedt Heembouw

In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.
Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.
Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.
Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.
Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.
Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.