IT Projectmanager (Data & AI)

Solliciteer

36 - 40 uur per week

Roelofarendsveen

Staf

Hybride werken

Functiegroep

Organisatieondersteuning

Vacature: IT Projectmanager (Data & AI) bij Heembouw

Vacature Heembouw IT Projectmanager (Data & AI)

IT speelt een cruciale rol in het bouwproces. Van het opstellen van technische plannen tot het implementeren en veilig beheren van systemen: deze rol is essentieel voor onze organisatie. Bij Heembouw werken we met de nieuwste technologieën. We werken nauw samen met collega's om deze technologieën te kiezen en te implementeren. Data en AI staan hoog op de agenda. Dit maakt werken bij Heembouw afwisselend en boeiend. Voor deze rol is een goede beheersing van de Nederlandse taal vereist.

Werken bij Heembouw is werken bij een ontwerpende bouwer. Wij doen alles. Wij zijn ontwikkelaar, architect en bouwer in één team. Als IT Projectmanager bij Heembouw bevind jij je op het grensvlak tussen business en IT. Je werkt dus met veel verschillende mensen in verschillende rollen samen. Je hebt binnen het slagvaardige team een dynamische rol. Jij geeft o.a. leiding aan projecten die een sterke focus hebben op data en AI. Het team bij Heembouw bestaat uit 8 collega’s met onder andere een Informatieanalist, Data-Analisten, Developers en Functioneel Applicatiebeheerder, je rapporteert aan de Manager Digital Solutions & IT. Er wordt nauw samengewerkt met zorgvuldig geselecteerde strategische IT-partners waarbij jij in de lead bent.

Als IT Projectmanager bij Heembouw:

Stimuleer en inspireer jij de organisatie tot vernieuwing en pak je initiatieven op die leiden tot een nieuw project.
Realiseer je meerdere projecten tegelijk, van idee tot gehele implementatie en daarna de afspraken rondom het in beheer nemen van de systemen.
Help je collega’s (adoptie) met de geïmplementeerde systemen en/of ideeën.
Ben je nauw betrokken bij de uitvoering van het strategieplan van IT middels het initiëren en realiseren van IT gerelateerde projecten en denk je mee over de lange termijn visie van IT.

Onze Staf-afdeling

Ook voor onze eigen collega’s maken we een plek waar je graag wil zijn. Heembouw heeft het allemaal: we zijn nieuwsgierig, origineel, ambitieus, verbindend en concreet. We zijn trots dat we samen met 300 collega’s werken aan de mooiste projecten. Ben jij benieuwd naar deze ontwerpende bouwer projecten?

Deze baan als IT Projectmanager Data en AI past bij jou, omdat je:

Hbo+-werk- en -denkniveau bezit met een afgeronde hbo- en/of wo-opleiding.
Minimaal 5 jaar ervaring hebt in een soortgelijke functie.
Beschikt over kennis en ervaring omtrent data en AI.
Projectmanagement (Scrum Agile) methodieken beheerst en kennis en ervaring hebt met het beheer van IT processen.

Jouw arbeidsvoorwaarden

Salaris afhankelijk van je kennis en ervaring.
Leaseauto, laptop en een mobiele telefoon.
40 vakantiedagen per jaar.
Deelname aan een winstdelingsregeling.
Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking.
Trainingen om je vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen.

Solliciteer nu

Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Dus solliciteer uiterlijk 1 december 2024 als IT Projectmanager Data en AI. Dat kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp. Wil je liever eerst meer informatie? Eline Pepping, Corporate Recruiter, beantwoordt al je vragen via 06 - 18 96 61 15 of e.pepping@heembouw.nl.

skip

Dit biedt Heembouw

In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw.
Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.
Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.
Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.
Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing.
Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.