Home

Senior Plancoördinator Renovatie & Verduurzaming Wonen

Een baan als Senior Plancoördinator waar je aandacht geeft voor collega’s, bewoners, opdrachtgevers en duurzaamheid. Dat is jouw baan als Senior Plancoördinator renovatie en verduurzaming bij Heembouw. Samen met je collega’s werk je aan de voorbereiding van de meest uitdagende renovatie en verduurzamingprojecten. Zodat ook jij plekken creëert waar mensen willen blijven wonen.

De verbinding zoeken tussen bewoners en financiën, gecombineerd met techniek: precies daar ligt jouw kracht als senior plancoördinator renovatie en verduurzaming. Jij bent de drijvende kracht achter het voortraject door je technische kennis in te brengen, het organiseren van nauwkeurig berekende begrotingen, heldere offertes en je heldere communicatie met al onze partners en ketenpartners. Met jouw ervaring inspireert jij je omgeving en begeleid jij je teamgenoten waar gewenst. Samen met de Planontwikkelaar zorg jij dat alles klopt en dat je collega’s van realisatie (Projectleiders en Werkvoorbereiders) een mooi uitontwikkeld plan overgedragen krijgen. Bij Heembouw:

Als senior Plancoördinator bij Heembouw:

  • Controleer je of alles correct, uitvoerbaar en financieel haalbaar is.
  • Vraag je offertes aan die je vervolgens analyseert.
  • Werk je zelfstandig samen met externe partijen, zoals onze strategisch partners, leveranciers en adviseurs.
  • Pas je marktinnovaties en duurzame oplossingen toe.

Klantgroep Wonen

Een ideale woonomgeving voor de bewoners, waar ze zich thuis voelen. Dat is jouw doel bij de klantgroep Wonen. Dat doen we met nieuwbouw, transformatie van leegstaande gebouwen of renovatie van bestaande woningen.

Deze baan als plancoördinator renovatie en verduurzaming past verder bij jou, omdat je:

  • Een mbo-diploma of hbo-diploma Bouwkunde hebt, óf werkervaring op dit gebied.
  • Minimaal 5 jaar werkervaring hebt als bijvoorbeeld Werkvoorbereider, Plancoördinator of Planvoorbereider in onderhoud en renovatie.
  • Altijd een stap vooruit denkt. Nog voordat de opdrachtgever een vraag stelt, heb jij het antwoord al.  

Jouw arbeidsvoorwaarden

  • Salaris is afhankelijk van je kennis en ervaring.
  • Leaseauto, laptop en mobiele telefoon.
  • 40 vakantiedagen per jaar.  
  • Deelname aan een winstdelingsregeling.
  • Een uitgebreid introductieprogramma van 2 maanden voor een goede kennismaking.
  • Trainingen om je kennis van het vak uit te bereiden en persoonlijk te ontwikkelen.

Solliciteer nu 

Jij bent welkom bij de Heembouw-familie. Dus solliciteer uiterlijk 20 december als Senior nieuwbouw en transformatie. Dat kan via de knop hieronder of stuur een bericht via WhatsApp. Wil je liever eerst meer informatie? Ghislaine de Lange, corporate recruiter beantwoordt al je vragen via 06-51 23 23 59 of g.de.lange@heembouw.nl. 

skip

Dit biedt Heembouw

  • In mei 2022 is Heembouw, evenals in 2021, uitgeroepen tot beste werkgever van de bouw & infra. In 2021 zijn we zelfs verkozen tot beste werkgever van Nederland. Dit alles op basis van een grootschalig onderzoek door Effectory naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Ons jaarlijkse medewerkersonderzoek laat het ook zien: bij Heembouw zit je goed op je plek. Dat vinden wij niet alleen, ook de Cobouw gaf ons in 2018 de titel Beste werkgever van de bouw. 

  • Als je bij ons in dienst komt, hebben we al uitgebreid kennis gemaakt met elkaar. En hebben wij als werkgever en jij als werknemer de overtuiging en het vertrouwen dat we goed bij elkaar passen. Dat maken we graag concreet. Daarom krijg je van ons direct een vast contract. Dat is wel zo duidelijk.

  • Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. We maken daar een echte belevenis van. We willen dat nieuwe mensen onze organisatie van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. We hebben een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen.  

  • Als familiebedrijf hebben we een lange termijn visie en focus op de mens. Inmiddels zijn we een bedrijf met bijna 300 medewerkers, maar toch is Heembouw nog steeds een familie. Waar jong en oud van elkaar leert, elkaar helpt en waar we open en eerlijk durven te zijn. Waar alle ruimte is om jezelf te ontwikkelen. Want om plekken te kunnen creëren waar mensen willen zijn, moeten we eerst zelf een bedrijf zijn waar mensen graag komen. 

  • Onze medewerkers krijgen veel ruimte. Verantwoordelijkheden liggen laag, en als je een idee hebt om de zaken anders aan te pakken, dan krijg je de mogelijkheid hiermee aan de slag te gaan. Wij vinden het belangrijk dat je jouw talent verder kunt ontwikkelen. Samen maken we een persoonlijk ontwikkelplan, waarvan we de voortgang tijdens coaching overleg volgen. Ontwikkeling is bij ons geen loze kreet, maar we doen het echt.

  • Innoveren is essentieel om ons als organisatie duurzaam te ontwikkelen en voor onze talenten een aantrekkelijke werkgever te zijn. Bovendien is innovatie onmisbaar om onze klanten te blijven verrassen. Bij Heembouw is innovatie onderdeel van ons dagelijks werk. Daar krijg je tijd en ruimte voor. Omdat we altijd nieuwsgierig zijn naar vernieuwing. 

  • Actieve betrokkenheid bij maatschappelijke activiteiten, is iets waar we bij Heembouw allemaal warm voor lopen. Vanuit persoonlijke groei bieden we onze mensen de ruimte en gelegenheid om zich actief in te zetten voor goede doelen. Elke Heembouwer in vaste dienst heeft hiervoor zogenoemde ‘goede doelen dagen’ ter beschikking, waarvoor geen verlof hoeft te worden aangevraagd. Om aan de slag te gaan voor ‘iets’ goeds; activiteiten die een positieve bijdrage leveren aan het welzijn van mensen in de breedste zin van het woord en/of aan de natuur en omgeving. En daarmee samen de wereld een beetje beter te maken.

Gerelateerde vacatures