Samenwerking Construction University

We zijn deze samenwerking aangegaan om de jonge talenten die nu op de markt komen gezamenlijk op te leiden en ze daarmee o.a. in een vroeg stadium kennis te laten maken met Heembouw. De Construction University slaat de brug tussen de schoolbanken en de huidige vraag naar kennis en attitude in de praktijk. Heembouw biedt in deze samenwerking niet alleen opleidingsplaatsen maar wij zetten onze kennis en expertise ook in bij het vormgeven van deze opleiding.

Zo geven wij bijvoorbeeld een Lean Thinking training aan alle groepen om nog meer kennis en ervaring te bieden en op zo'n manier meer ruimte te krijgen om met elkaar in dialoog te komen. Het is een samenwerking waarmee we mooie stappen maken richting de positionering van Heembouw bij deze groep jonge talenten en in het verbinden van onze toekomstige collega's.

Inmiddels hebben we al drie zogenaamde Building Talents in huis. Hidde Glastra, nu plan coördinator, vorig jaar werkvoorbereider, bij Heembouw Wonen is één van deze talents die zijn traineeship bij ons volgt. We stelden hem een paar vragen:

Wat is de Construction University?
‘De Construction University is een driejarig opleidingstraject dat bedacht is door detacheerbureau Building Heroes en Brickton, een opleidings/trainingsbedrijf. Het traject is gericht op starters in de bouw en infra. Het combineert fulltime werken en ervaring opdoen met trainingen op het gebied van inhoudelijke kennis en persoonlijke ontwikkeling.’

Hoe ben jij hiermee in aanraking gekomen?
‘Na mijn studie ben ik een paar maanden gaan reizen door Zuid-Amerika. Ik werd toen via LinkedIn benaderd door iemand van Building Heroes en maakte een telefonische afspraak voor na mijn reis. Dat was ik eigenlijk alweer vergeten toen ik terugkwam. Ik werd volgens de afspraak weer gebeld en ging langs bij Building Heroes op kantoor. Daar werd mij alles uitgelegd over de Construction University.’

Wat houdt het multicompany traineeship in?
‘Het traineeship duurt in totaal drie jaar. Het idee is dat dit “multi company” is. Dat wil zeggen dat je bij drie verschillende bedrijven in bij voorkeur verschillende functies werkzaam bent. Dit wordt dan gecombineerd met verschillende typen trainingen. Deze trainingen kunnen vakgericht zijn, zoals BIM, LEAN of contractmanagement. Daarnaast zijn deze trainingen ook vaak gericht op persoonlijke ontwikkeling. Hoe ga je met bepaalde situaties om, hoe stel je jezelf op, hoe zorg je ervoor dat je een win-win-win situatie behaald?

Verschillende gedragstypologieën en type mensen komen dan voorbij. Hier leer je dan mee om te gaan en je eigen persoonlijke vaardigheden in te zetten en te verbeteren. Tijdens trainingsdagen zit je met je groep of bij een bedrijf dat de training geeft, of op de trainingslocatie bij Brickton. Een training is vaak op vrijdag en duurt dan de hele dag. De dag wordt dan afgesloten met een borrel.Er zijn verschillende groepen binnen de CU, waarvan ik in de tweede groep zit. Er start een groep per ongeveer een half jaar. Er zijn inmiddels geloof ik vijf of zes groepen.’

Waarom heb je gekozen voor dit traineeship, waarom voor jou interessant?
‘Voor mij was, na mijn studie, baan als assistent-makelaar en reizen, technische kennis opdoen belangrijk. Ik heb de ambitie om projectontwikkelaar te worden en ik dacht (en denk) dat ik een stapje voor (zou) heb(ben) als ik ervaring opdoe aan de technische kant. Dit combineren met het persoonlijke ontwikkelplan van de Construction University zag ik daarom als het ideale plaatje. Na afronding van dit traject heb ik dan al aardig wat ervaring. Het mooie van dit traject is dat je niet maar een paar maandjes meekijkt op een afdeling, maar echt een ruime tijd aan het werk gaat.’

Wat is jouw drive, wat zoek je in je baan?
‘Ik vind het belangrijk dat ik verantwoordelijkheid krijg, maar voornamelijk de vrijheid om de dingen te doen zoals ik ze graag wil doen. Daarnaast vind ik samenwerken met collega’s die mij weer verder brengen erg belangrijk. Dat heb ik bij Heembouw echt wel gevonden. Het samenwerken aan het zelfde doel en het uiteindelijk zo goed mogelijk willen doen voor de klant en de eindgebruiker is iets waarvoor je iedere dag weer hard wilt werken. Dat heeft iedereen binnen dit bedrijf.’

Waarom heb je voor Heembouw gekozen?
‘Tijdens het sollicitatiegesprek merkte ik dat wat er op mijn CV stond wel belangrijk was, maar dat dat niet de insteek was van het gesprek. Heembouw wilde weten wat voor persoon ik ben, of ik qua instelling en persoonlijkheid binnen dit bedrijf pas. Dat was iets wat mij verraste, zeker omdat de bouwsector voornamelijk opzoek is naar “handjes”. Na het eerste gesprek was ik er eigenlijk al uit. Dat is een erg prettig begin.’

Je werkt hier nu een jaar en blijft nog een jaar.
‘Heembouw heeft echt een hechte groep. Iedereen heeft bepaalde karaktereigenschappen die hier goed passen en die zorgen voor een prettige samenwerking. Na het gesprek wat ik had met Ghislaine en Remy, was dat wat ik verwacht had ja. En dat is ook wel uitgekomen. Ik blijf niet voor niets nog een jaar! Ik heb het hier ontzettend naar mijn zin en ontwikkel mijzelf iedere dag.’

Hoe zien studenten van tegenwoordig (generatie Y) hun kansen op de arbeidsmarkt?
‘Ik ben natuurlijk in de zomer van 2017 al afgestudeerd en toen was de tendens dat je “alle kanten” op kon. Bij de Construction University heb ik wel contact met net afgestudeerden op het gebied van techniek. Je merkt wel dat men weet dat je in deze tijd echt bij veel verschillende bedrijven terecht kan met een technische opleiding. Dat maakt het voor sommigen ook wel lastig, omdat je natuurlijk niet weet wat je leuk vindt. De vele opties zorgen er voor dat een keuze maken lastig is. Ik heb denk ik mazzel dat Heembouw voor mij een schot in de roos is, haha.’